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Município adere ao Gerenciamento de Planejamento Estratégico (GPE)
Efeito de Onda
Página Município adere ao Gerenciamento de Planejamento Estratégico (GPE)
Crédito: Assessoria da Prefeitura
Durante uma reunião com todos os secretários municipais, a prefeita Azenilda Pereira (MDB) anunciou na manhã de terça-feira, 08/11, que Barra do Bugres aderiu ao programa de Gerenciamento de Planejamento Estratégico (GPE) e já está trabalhando para realizar o seu plano municipal.
O intuito é controlar a gestão dos recursos públicos mediante a apresentação avaliação de desempenho fiscalização e julgamento contribuindo para a qualidade dos serviços de interesse da sociedade.
De acordo com o secretário de Administração, Carlos Luiz Pereira Neto, a cidade tem que ter um planejamento a longo prazo das atividades do município. O GPE é um programa do Tribunal de Contas do Estado (TCE) que visa a elaboração de políticas públicas que priorize as principais demandas da cidade através de um planejamento multigestão ou seja; passa de uma gestão para outra.
Conforme o secretário de Planejamento, Orçamento e Controle, Sidnei Felizardo Nogueira, serão implementados prioridades e metas de médio e longo prazo, e fazer um planejamento para, no máximo 15 anos, envolver todas as áreas da Prefeitura.
Para a prefeita, a união dos secretários para desenvolver os trabalhos prestados é muito importante. “É uma equilíbrio de ações em conjunto para melhorar a vida dos munícipes”, declarou.
MISSÃO DO GPE
“Controlar a gestão dos recursos públicos do Estado e dos Municípios de Mato Grosso, mediante a orientação, avaliação de desempenho, fiscalização e julgamento, contribuindo para qualidade e a efetividade dos serviços, no interesse da sociedade.”
NOVO CONTEXTO NAS ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS
ORIENTAÇÃO PARA O CIDADÃO/USUÁRIO: ênfase na qualidade do serviço e do atendimento (integrado);
GESTÃO BASEADA EM RESULTADO: gestão por programas e projetos, responsabilização dos servidores;
NOVAS FORMAS DE PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS PÚBLICOS: por meio de parcerias com entes da cooperação e PPP;
NOVO PADRÃO DE GESTÃO DE PESSOAS: novas competências, liderança e trabalho em equipe, remuneração variável por trabalhos e resultados;
DESCENTRALIZAÇÃO NAS RELAÇÕES GOVERNO/SOCIEDADE: controle social, transparência, participação, governança social;
DECISÕES E IMPACTOS GOVERNAMENTAIS: reformas da previdência, tributária, pacto federativo, expectativa de novos recursos para o município.
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