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Página - Equipes da Atenção Básica da SMS passam por capacitação

Equipes da Atenção Básica da SMS passam por capacitação

Efeito de Onda

Página Equipes da Atenção Básica da SMS passam por capacitação

  • 11/09/2018 às 14:27

Fonte: Assessoria da Prefeitura

Crédito: Assessoria da Prefeitura

A partir desta terça-feira (11), a Prefeitura de Cuiabá irá começar um programa de capacitação para o acolhimento às diversidades de gênero, sexual e etnicorracial. A medida deve qualificar cerca de mil servidores da área assistencial da Secretaria Municipal de Saúde (SMS), que atuam na baixa, média e alta complexidade. A ação visa preparar os funcionários para a realização de atendimento humanizado a essas populações, como preconiza a gestão do prefeito Emanuel Pinheiro.

Participarão da capacitação agentes comunitários de saúde, agentes operacionais, vigilantes e recepcionistas, que serão divididos em 24 turmas. Cada uma terá uma carga horária de 8h, distribuída em dois dias na semana. O curso será realizado no auditório da subprefeitura da Regional Norte, no Parque Lagoa Encantada - CPA III, setor IV - e deve terminar no mês de dezembro.

Segundo o responsável técnico pela capacitação no segmento das diversidades de gênero e sexual, o psicólogo Gabriel Henrique Pereira de Figueiredo, o objetivo do curso é instruir os servidores, que compõem o organograma assistencial da SMS, para o conhecimento das questões relacionadas aos Direitos Humanos de lésbicas, gays, bissexuais, travestis e transexuais, bem como das questões de gênero, sexualidade e identitárias. Além disso, o psicólogo vai trabalhar modelos assistenciais à população LGBT, preparando os servidores para o acolhimento, garantindo o acesso deste público a todos os serviços e todas as unidades de saúde do Município.

A parte da capacitação que engloba acolhimento etnicorracial ficará a cargo da responsável técnica pela Política de Saúde da População Negra, Cleidimar Nunes de Almeida. De acordo com ela, a intenção é capacitar os servidores para o melhor entendimento e reconhecimento do racismo institucional, promover a facilitação da empatia e respeito à diversidade, elevar o nível de satisfação dos usuários no seu acolhimento e melhorar a comunicação das equipes com este público.

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