A Prefeitura deu início a mais uma etapa do projeto Contato, voltado para a humanização dos servidores e dos serviços públicos da Prefeitura de Sinop. Desta vez, os beneficiados foram os diretores e coordenadores da Educação.

O projeto Contato, implantado pela prefeita Rosana Martinelli (PR), logo nos primeiros meses de sua gestão à frente do Executivo de Sinop, vem seguindo sua implantação de forma linear e contínua.

Aos poucos, os cerca de 4 mil servidores vão recebendo as orientações de como trabalhar de uma forma humanizada, respeitando os colegas de trabalho e, principalmente, o contribuinte, o seu maior patrão.

Esta semana, foi aplicado uma segunda etapa do projeto aos diretores e coordenadores do setor da educação. Pelo menos 40 profissionais foram reunidos para receber orientação e tirar todas as suas duvidas em relação à direitos e deveres durante a sua vida pública, desde o ingresso até o egresso ou a aposentadoria.

As orientações foram as mais diversas. Elas permearam, desde a forma como devem se vestir de forma apresentável à questões previdenciárias e tudo mais que pudesse envolver os direitos e deveres de um servidor público municipal do Executivo sinopense.

Elza Nunes Walter, servidora do município há 11 anos, levantou uma questão hipotética, porém muito importante. Ela questionou o fato do filho ter uma empresa e a possibilidade de fornecer produtos dessa empresa à Prefeitura. A questão foi apenas o começa para que muitas outras perguntas pertinentes aos mais diversos assuntos e particularidades pudessem surgir.

De acordo com uma das coordenadoras do departamento de Gestão de Pessoas, que foi criado por Martinelli e é ligado diretamente à Secretaria de Administração, Daniela Sevignani Constantini, é bastante comum que o servidor tenha dúvidas e se cale. É comum que o servidor cometa erros por desconhecimento do que é certo e do que é errado, no entanto, ela alerta que nenhum cidadão pode alegar desconhecimento da Lei.

Chancelando as palavras de Constantini, que é assistente social e advogada, a secretária de Administração, Anna Dias da Costa, aponta que a intenção é fazer dos diretores e coordenadores grandes multiplicadores.

"O professor é, por essência, observador e grande despertador de senso crítico. O que ele fala sempre traz grandes verdades e tem o respeito e a boa aceitação dos alunos e da população em geral, por isso, vamos fazê-los grandes multiplicadores para o setor", aponta a secretária.

O raciocínio de Costa é facilmente explicado, quando observado que todo o treinamento de humanização feitos com os diretores e coordenadores foi filmado aproveitando todas as explanações, perguntas e respostas. Essa filmagem será disponibilizada a cada um para que leve até a sua unidade escolar e repasse junto com seus professores.

Ainda de acordo com Costa, os professores são tidos, pelo projeto, como ponta, pois são eles que têm o contato direto com a criança, assim como com os seus pais, por isso eles precisam estar sempre abertos a gestos gentis, à palavras de conforto, sabendo separar os problemas pessoais e, muitas vezes profissionais, para olhar pelos de quem depende deles.

Para ela, professor é um meio multimídia bastante completo pois, além de transmissor de conhecimento, muitas vezes precisa atuar como psicólogo, juiz, enfermeiro, mediador de conflitos e, até mesmo como pai, como é o caso dos professores que atuam na educação infantil que são responsáveis por acompanhar o crescimento e desenvolvimento da criança.

A rede municipal de educação conta, hoje, com 40 unidades escolares, sendo 20 de educação infantil, 16 do ensino fundamental e duas de educação de jovens e adultos. Ao todo, são 14,868 mil alunos e 948 professores. A educação é composta, ainda, pelas pastas de Esporte e Cultura e a intenção é que até o final desse primeiro semestre de 2017, todos os 1,7 mil servidores que a compões tenham passado pelo processo de humanização proposto pela prefeita Rosana Martinelli e aplicado pelo departamento de Gestão de Pessoas.

O projeto de humanização carrega o nome de Contato e sua primeira etapa, aos coordenadores e diretores, foi aplicada no início desse mês de maio.